晋中学院人才工作部工作职责 

人才工作部是校党委为进一步落实党管人才原则，全面实施人才兴校工程，聚力高层次人才和优秀青年人才引进、培育、发展、管理、服务而设立的专门职能部门，同时作为学校人才工作领导小组和高层次人才引聘工作组的日常办事机构，旨在整合协调全校资源力量，形成人才工作合力，加大人才引育力度，加强人才发展支撑，提升人才服务质量，为全面落实学校“十四五”发展规划及2030年远景目标，全方位推动办学治校育人高质量发展，全力推进学校建设全省一流应用型本科高校和有特色高水平应用型大学，提供人才保障。

人才工作部负责全校高层次人才和优秀青年人才引进、培育、发展、管理、服务等工作。主要职责是：

1.负责贯彻落实上级和学校人才工作重大决策部署，组织制定学校高层次人才队伍建设规划和相关政策，落实学校人才工作领导小组的决定。

2.负责健全学校人才工作制度体系，改革高层次人才和优秀青年人才引育及管理服务机制，完善配套制度规定。

3.负责统筹落实学校人才工作目标责任制，做好上级主管部门对学校人才工作目标责任制的考核工作，加强对各单位人才工作目标责任制的考核，完善人才工作联动机制，协调做好全校人才工作。

4.负责高层次人才及高水平团队引育工作，加强人才引育宣传联络，加强对引育人才的成果把关及水平论证，建立人才评价专家库，做好高层次专家及团队的柔性聘任工作和日常服务工作。

5.负责高层次人才和优秀青年人才的合同拟定和签署、相关经费管理、绩效考核、指导服务工作，落实引育人才及现有人才的岗位目标、职责要求等，组织实施高层次人才聘期相关考核，组织完善激励机制、退出机制。

6.统筹对接上级和地方各类高层次人才计划或项目，负责相关遴选、推荐、申报、培养、管理、服务等工作。

7.负责高层次人才和高水平团队培育工作，做好院系高层次人才和优秀青年人才工作指导、支持与督促工作，及时向校党委反映重要情况、提出对策建议。

8.负责牵头组织做好高层次人才服务工作，组织实施党委联系专家、校领导联系人才工作，做好高层次人才日常服务工作，协调落实高层次人才住房安排、子女入学、工作条件等保障措施。

9.负责学校人才工作领导小组办公室日常工作，做好高层次人才相关资料、文件、统计表的收集、整理、上报、归档等工作。

10.负责完成上级和学校交办的其他工作。